UPSA se pronuncia sobre situación en "La Gaviota"

El Colectivo por el Control Obrero U.P.S.A La Gaviota. Cumana, Estado Sucre hizo publicó el día 28 de junio de 2012, un escrito dirigido al Presidente Chávez, al Vicepresidente Elías y al Pueblo Venezolano donde planteaban la problemática en la fábrica La Gaviota.  Posteriormente, el Sindicato de "La Gaviota" emite una réplica, el día 03 de julio de 2012, ante la denuncia hecha por el grupo de trabajadores del colectivo antes citado.  Ahora llega una réplica del Colectivo por el Control Obrero U.P.S.A "La Gaviota" en respuesta al escrito elaborado por el Sindicato de esta misma empresa que a continuación publicamos:

“Engáñame bien Chaleco que te conocí sin mangas”

Nosotros somos un grupo de trabajador@s preocupados por todo lo que viene ocurriendo en la empresa y decidimos llamarnos Colectivo por el Control Obrero porque tenemos todo el derecho de hacerlo porque tenemos libertad sindical y vivimos bajo una democracia participativa y protagónica.

Nosotros convocamos a una asamblea en la fecha 27-09-2011 para elegir este comité pero no pudo ser por que los sindicalistas y los encargados de la empresa nos sabotearon dicha asamblea porque ellos siempre han estado en contra de formar un consejo de trabajadoras y trabajadores que sería el primer paso para un verdadero control obrero. Siempre que hablábamos de formar el consejo de trabadores y trabajadoras se nos decía que estos no tenían ninguna base legal cuando le demostramos que si la tenía por nuestra Constitución en los art. 4, 5, 6, 51, 62, 70 y además estaba enmarcado en el Proyecto Nacional Simón Bolívar 2007- 2013, Primer Plan Socialista en la directrices II Democracia Protagónica y en III Modelo productivo socialista. En esa asamblea ellos nos manifestaron que no estábamos preparados para dar ese paso y que debíamos de formarnos para esto. En dicha asamblea estaba un grupo de alemanes pertenecientes a la brigada Internacionalista los cuales se ofrecieron a darnos esta formación sociopolítica y el presidente de PESCALBA se comprometió a darle todo el apoyo e incluso incorporó gente de PESCALBA para dicha formación.

Hasta el día de hoy esta formación no se ha realizado por que estos camaradas fueron expulsados de la empresa y extrañamente los compañeros de PESCALBA no asistieron más a darnos la formación sociopolítica y todo lo demás a pesar que le llevamos una carta el 01-12-2011 pidiéndole continuar con dicha formación de la cual nunca obtuvimos respuesta por parte de la presidencia de PESCALBA. Vea anexo.

Nosotros como grupo nos hemos venido reuniendo frecuentemente desde que participamos en el I Encuentro Nacional por el control obrero y los consejos de trabajadores y trabajadoras en Ciudad Guayana los días 20,21 y 22 de mayo del 2011 y hemos participados en varios encuentro regionales de este movimientos como el de Barcelona, Caracas, la Guaira, etc., e incluso organizamos un encuentro en este estado en fecha 13-08-2011 en FUNDACITI en la Villa Municipio Valentín Valiente de la ciudad de Cumana donde el Grupo de Teatro de la Gaviota tuvo una pequeña participación con la presentación de la obra de teatro ”La Gaviota alzó el vuelo hacia el Socialismo”, también participamos en la recolección de firmas en apoyo a la Nueva Ley de Trabajo que fue entregada el día 26 de julio de 2011 en la Gran Marcha Nacional por el Control Obrero y los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras a la Asamblea Nacional donde asistimos 27 trabajadores a esta marcha.

La Federación-tendencia CTR de la UNETE y el sindicato que hacen vida dentro de la empresa hablan de un modelo de gestión que tienen en práctica en La Gaviota pero el cual nunca se los han explicado a los demás trabajadores en que consiste este modelo, cuales son los fundamentos, normas y propósitos en que se basa este modelo de gestión.

Ellos también mencionan que la Federación – tendencia CTR de la UNETE ha estado con nosotros participando en nuestras luchas e incluso dan una fecha no recordamos si ésta es exacta, lo que no dice es que esta participación comenzó gracias a dos compañeras que le solicitaron a un represente de esta organización al cual conocían y le explicaron la problemática que veníamos sosteniendo con la dueña en ese momento y los del sindicato de esa época no querían a este representante. Nosotros los trabajador@s fuimos lo que permitimos la entrada de la Federación – tendencia CTR de UNETE a la empresa.  Por cierto estos sindicalistas son los mismo de hoy, solo que algunos han cambiado de cargo.

Ellos hablan del periodo que estuvo INDEPABIS en la empresa no se avanzó en nada, nosotros vamos a enumerar algunos de los logros que obtuvimos en dicho periodo:

1- Se logró poner a producir a la empresa a pesar de toda la carencia existente en ese momento. La ocupación comenzó el 1 de mayo y el 18 arrancó la producción.
2-Se logró organizarnos y se tomó como norma la toma decisiones en asamblea por todos los trabajador@s.
3-Se hicieron elecciones para que trabajador@s se integrara a trabajo de oficinas y aprendiera todo los conocimientos para elaborar en ellas.
4-Logramos la estabilidad laboral y un salario fijo para todos los obreros que trabajábamos a destajo. Si no había producción no percibíamos salario.
5- Se adecuaron espacios dentro de la empresa para las misiones Robinson, Rivas, Che Guevara…etc. además se incluyeron a todo aquel el trabajador que así lo quiso para participar en ellas.
6.- También logramos formar un Grupo de Teatro de Trabajadores con la ayuda de la misión cultura y con el apoyo del camarada Yorlando Conde
7-Se eligieron en asamblea a un grupo de obreros para ir SIDOR a solicitar y negociar las láminas que necesitábamos para hacer los envases rectangulares (125 gms.) que necesitábamos. Logro que se obtuvo gracias a esa gestión y el apoyo de los trabajadores de SIDOR, del Diputado Adel Al Zabayar y de la Coordinación de INDEPABIS del Edo Bolívar. Lo cual se tradujo en un crédito para obtener las láminas cumpliendo el objetivo trazado por la asamblea de los trabajadores.
8-Se recuperó la cava cuarto, la cual estaba dañada; por cierto hoy también lo está y no han hecho nada para recuperarla.
9-Se obtuvo la lancha de traer la pesca que hoy es la única que tenemos. Esta fue obtenida gracias a las gestiones de la Coordinación de INDEPABIS, Cumana.
10-Logramos que INDEPABIS dejara una planta eléctrica y montacargas nuevo que se obtuvo por medio del grupo de teatro. También dejaron la máquina de colocar los precios a nuestros productos.
11-Siempre organizábamos jornadas de Mercal, PDVAL, Barrio adentro en las instalaciones de la empresa para los trabajador@s y las comunidades cercanas.
12-Logramos que INDEPABIS dejara insumos como tomate, aceite, latas cilíndricas, etiquetas para envases, etc., lo que permitió contribuir a la elaboración de productos por varios meses más.
13-Con INDEPABIS dejamos en el almacén 80.000 cajas en producto como pepitonas, sardina, de varias presentaciones rectangular y cilíndrica.
14- El logro más importante fue obtener la NACIONALIZACION de nuestra empresa por parte del esfuerzo de todos los trabajador@s , en donde la decisión política del comandante Hugo Chávez fue fundamental por todo lo arriba enumerado, el apoyo solidario y obrerista del Ministro para el Comercio Eduardo Samán también fue un apoyo importante, esa epopeya finalizó al realizar con todos los trabajadores un festival cultural que nunca se había realizado en nuestra empresa y en donde varios artistas revolucionarios celebraron con nosotros el logro de los trabajador@s. No está demás decir que los ausentes de cada una de estas actividades son los que atacan nuestra presencia y consecuencia.
INDEPABIS dejo además dejó constancia de una deuda pendiente que CVA Leader asumió al tomar la dirección de la empresa donde se incluía una quincena salarial, cesta ticket y otras. Una compañera que fue elegida para trabajar en las oficinas estaba encargada de dos carpetas con todos estos documentos y facturas para que se las entregara a los encargados de CVA Leader, pero estos no se presentaron en la fecha acordada para recibir la dirección de empresa y los representantes de INDEPABIS tenían que marcharse.

Contradictoriamente, ellos los del sindicato dicen que colocan en la cartelera toda la información de inventario, producción y venta, pero esto son solos cifras en un papel ya que no dan ninguna explicación y ningún soporte de las mismas como notas de entrega, copias factura…etc.

INDEPABIS al menos nos enseñaban las cifras y facturas por medio de charlas con el apoyo de video beem y nos daban una explicación en asamblea donde podíamos hacer preguntas si teníamos algunas dudas. Recordamos la inquietud de una compañera por la compra de tarjetas telefónicas y preguntó para qué y quién las utilizaba y le respondieron que eran para llamar a los pescadores y lancheros que traían la pesca y las utilizaba el encargado de la pesca.

Respecto a las elecciones de la junta directiva se postularon un viernes 14 en el mes de octubre en hora de la tarde varios compañeros a dicha elección y el lunes en la mañana aparecieron tres trabajadores más encabezando la lista; uno de ellos era el secretario general del sindicato el cual ganó. Hoy ejerce los dos cargos al mismo tiempo secretario general del sindicato y I vocero de la junta directiva. Será esto ético y moral. Véase la nota de prensa que ellos enviaron aparece el nombre del secretario general del sindicato mas no aparece el de I vocero de la junta directiva. Anexo.

Esta junta directiva y el sindicato han tomado decisiones sin informar y sin la aprobación de los trabajadores en general. Algunas de ellas son:

1- La de mandar a un sindicalista de la Gaviota al I Encuentro Nacional por el Control Obrero y Consejos de Trabajadores y Trabajadoras en Ciudad Guayana, donde este asignó a un representante de UNETE para que hablara por los trabajadores de la Gaviota donde nosotros que sí somos trabajadores de La Gaviota le peleamos el derecho de participación y donde los organizadores del evento nos concedieron el derecho de palabra, el cual ejercimos.
2- La salida de las oficinas de algunos trabajadores que fueron elegidos por todos los trabajadores en asamblea para elaborar en ellas.
3-La desmejora del salario de una de estas compañeras a la salida de la oficina que todavía hoy se mantiene donde fue introducida una demanda a la Inspectora de Trabajo № de exp.  021-2011-01-696.
4- La solicitud de despido de 4 compañeras y 2 compañeros por unos hechos ocurrido el 19 de agosto del 2011. Donde la junta directiva, sindicalista y algunos representantes de los consejos comunales levantaron un informe y lo discutieron en la Sala de Batalla Caribe sin estar presente los afectados negándole el derecho a defenderse. Este informe fue introducido en la solicitud de despido en la Inspectora de Trabajo № de exp. 021-2011-01-00726…..hasta el 0030.
5-La de hacer una elecciones con algunos representantes de los consejos comunales para integrar a la directiva de La Gaviota a 5 personas de la comunidad la cual se efectuó el 13 de enero de 2011. Los trabajadores solo nos informamos de esto en el mes de abril mediante un reportaje del periódico EL SUBVERSIVO de la sala de Batalla CARIBE, esto nunca fue publicado en la empresa. Anexo
6-La expulsión de la empresa de unos camaradas de la brigada internacionalista de origen alemán, que nos daban curso y la formación socio política; esto ocurrió un fin de semana sin el consentimiento de los trabajadores y sin estar presentes. A estos camaradas se les intimidó a no apoyar a los trabajadores de control obrero, misteriosamente se les perdieron 700 euros, pertenencias personales y se les imputó al mejor estilo “estalinista” ser de la CIA para desacreditarlos ante los trabajadores y lograr su salida.
Y todas estas decisiones son solos algunas porque no nos alcanzaría el tiempo ni el papel para colocarlas todas.

En la publicación del 10-10-2010 se dice que trabajadores de la Gaviota impiden el paso a la burocracia durante dos días por la diminución de la producción, esto no fue así, los sindicalistas y algunos trabajadores les impidieron el paso a tres empleados del CVA Leader y uno de PESCALBA que elaboraban en la empresa por una caja de sardina. Estos empleados decidieron renunciar a sus puesto en la empresa y hoy están trabajando en PESCALBA sin ningún inconveniente.

Respecto a las ventas al sector privado nunca afirmamos que se había dejado de vender a MERCAL, PDVAL, y BICENTENARIO a la salida de INDEPABIS; solo afirmamos que actualmente no se le estaba vendiendo a dichos establecimientos, vean las fechas de las facturas sin ningún orden cronológico… solo dos de ellas son del 25 y 26 de mayo del 2012 y esto lo hicieron porque siempre estamos preguntándoles por qué no le vendían a dichos establecimientos y el 1° de Mayo fuimos invitados a un programa de radio en la emisora FM joven 102.9 donde el conductor del programa nos preguntó si era verdad que toda la producción se le vendían a estos establecimiento y le respondimos que solo se le estaba vendiendo a los privados: qué casualidad que las venta a PDVAL son después de la denuncia en la radio. Ellos también dicen en la nota publicada por aporrea el 03-07-2012 que MERCAL se excusó de la compra de nuestros productos por razones técnicas, los trabajadores en general no sabemos nada de esto porque nunca fue publicada dichas excusas y si PESCALBA les solicitó que solo le vendiera al sector Privado tampoco fue publicado.

Las fotos que mostramos en la denuncia hablan por sí solas del gran detrimento en que se encuentra la maquinaria y dichas fotos llevaba la leyenda de cuánto tiempo tenían en uso y de cuál es tiempo establecido en la ley. También reconocemos que este detrimento se debe a los muchos años en uso y de la no inversión en ellas que es mucho ante de la expropiación.  No pudimos enviar más fotos de toda la infraestructura mostrando el estado en que se encuentra, ni de todos los automóviles que hoy no sirven como los transportes, el camión y las camionetas etc.

Lo que queríamos demostrar con las fotos es que necesitamos maquinaria y tecnología nueva para poder obtener mayor y mejor producción y mejorar las condiciones de trabajo para todos los obreros que hoy hacemos el trabajo prácticamente manual.

Cuándos ellos salen en los diarios diciendo que hay aumento en la producción (La REGION del lunes 19 de marzo del 2011) 7y donde hablan de unidades, nos preguntamos: por qué no mencionan las toneladas y cajas producidas. Nosotros afirmamos que este aumento no es cierto porque hoy trabajamos un máximo de 33 toneladas y los procesamos en dos días precisamente por la falta de tecnología y las fallas en la maquinaria: cuando no es una es otra que presentan averías, además la mayoría de las que procesan la pesca somos mujeres y muchas pasan de los 50 años siempre tenemos problemas de salud por lo tanto necesitamos reposos médicos en la mayoría de los casos. Anexo

Donde ellos dicen que nosotros tenemos intereses inconfesables, mezquinos y que queremos privilegios: esto es completamente falso. Éstos son nuestros intereses:

I-Conformar un Consejo de trabajadores y trabajadoras para así obtener un verdadero control obrero.
II-La renovación y potenciación de la planta buscando los recursos necesario con el gobierno en forma de prestamos, convenios y todo lo que sea necesario para lógralo.
III-Constituir una mesa de trabajo con autoridades del Ministerio del Trabajo El reconocimiento y pago de nuestras prestaciones sociales por parte del ministerio de trabajo.
IV- Construir y Dejar una planta nueva para las nuevas generaciones de trabajadores y trabajadores para que estos puedan elaborar en mejores condiciones de la que hemos trabajados nosotros y puedan mantener a sus familia sin todas las carencias que nosotros padecimos con el sec. Privado.
V- Constituir la Contraloría Social con la Comunidad de Caigüiré y toda Cumana no solo con una sala de batalla sino con todas las organizaciones que hacen vida en nuestra ciudad.
VI- Participar activamente en la lucha electoral del próximo 7 de Octubre para reelegir a nuestro comandante Chávez camarada y amigo que nunca dejo de apoyarnos y nos permitió hacer efectivo que hoy podamos plantearnos y manifestarnos cosa que no podríamos hacer con lo patrones
VII- Realizar un Encuentro de fábricas recuperadas por el Gobierno Bolivariano de carácter itinerante Caracas –Valencia-Cumana que arrancaría en Agosto próximo en la Ciudad de Caracas, Septiembre Ciudad de Valencia y Octubre Ciudad de Cumana junto a las fabricas hermanas de Fama de América, Industrias Diana para exponer y construir el aporte de los trabajadores a la propuesta del comandante Chávez para el periodo 2013-2019.
“En el Trabajo Obrero hacen falta personas que trabajen más y critiquen menos
Que construyan más y destruyan menos, que prometan menos y que resuelvan más
Que esperen recibir menos y den más, que digan mejor ahora que mañana”
Comandante Ernesto Guevara.
(Frases pintadas por los obreros de la empresa nacionalizada Arroz del Alba, Calabozo, Edo Guárico)
Colectivo por el Control Obrero U.P.S.A La Gaviota. Cumana, Estado Sucre.