Empleados del Concejo Municipal reciben ajuste salarial y uniformes

Prensa Concejo Municipal de Cumaná.- Atendiendo lo establecido en el contrato colectivo y cumpliendo con la responsabilidad asumida en su gestión, el presidente del Concejo Municipal de Cumaná, concejal Florencio Contreras, entregó la dotación de uniformes a empleados y obreros del ente municipal, además autorizó el aumento de sueldos y salarios por decreto presidencial del pasado mes de Mayo, quedando así un 15% de ajuste lineal desde el mes de Septiembre y Bs. 2.047,52, sueldo mínimo destinado a la clase obrera.

Explicó Contreras que esta iniciativa forma parte de las mejorías sustanciales, y destacó que la mayoría de los trabajadores activos y contratados del Concejo Municipal de Cumaná, están por encima del salario minimo, ratificando la justicia social e inclusión social que, a pesar de las debilidades presupuestarias con responsabilidad y buena administración se han realizado esfuerzos para que el personal, primeramente goce de los beneficios que por Ley les corresponde, y segundo para que tengan su uniforme debidamente identificado, y así la labor de esta institución se refleje con ética en cada tarea que se realiza por el mejoramiento del Municipio; dando cumplimiento a lo acordado en beneficio del personal adscrito a la municipalidad, quienes son los que hacen posible la transformación de Sucre en una jurisdicción mejor.

Asimismo, Contreras manifestó que en el marco de la filosofía que inspira a los revolucionarios que ejercen funciones de Gobierno, sí es posible cumplir con los trabajadores sí los recursos se administran como los exige el máximo líder de la Revolución Presidente Hugo Chávez y con la buena conducta de cualquier socialista que administre finanzass públicas. “Es mi deber hacer justicia social con los trabajadores del Concejo Municipal de Cumaná, la formula es sencilla, ser honesto, conocer la realidad de la institución, planificar y actuar con sentido ético”

Resaltó el edil que hasta la fecha y durante su gestión se canceló la Bonificación por la no discusión de contratación colectiva, retroactivo correspondiente a los años 2010-2011-2012, prestaciones sociales devengadas entre Enero 2012 y Junio 2012, vacaciones, pago de diferencia por uniformes y puntualizó que se tiene previsto cancelar en su debido momento los aportes patronales con las respectivas retenciones, tales como IVSS, Paro Forzoso, FAOHV. “La idea es mejorar cada año las condiciones laborales de los empleados del Concejo Municipal y esta ha sido una de mis metas durante este año, hacer justicia social y cumplir los compromisos de nuestra clase trabajadora”, finalizó Contreras.